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通知公告
商丘中等专业学校竞争上岗方案
发布时间:2017-12-13        浏览次数:484        返回列表
商丘中等专业学校竞争上岗方案
为进一步深化人事制度改革,建立健全岗位管理制度和人员聘用制度,实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化,根据国家和省、市有关文件精神,结合本单位实际,制定本方案。
一、竞聘上岗原则
  1、公开、公平、公正的原则。
  2、按岗聘用、竞争择优的原则。
  3、按照核准后的岗位设置方案,对现有聘用人员明确岗位后,根据岗位空缺情况组织岗位竞聘。 
二、竞聘的范围及岗位设置情况
(一)范围
本单位在岗在册人员。
(二)岗位
  1专业技术岗位当前情况
五级岗位空缺8个,六级岗位空缺 12个,七级岗位超出核定职数29个,中级八---十当前均有空岗。文件规定超出核定职数的10%以上按退三进一执行。
  2工勤技能岗位当前情况
技师岗位超岗 2个,高级工岗位超岗22个,文件规定超出核定职数的10%以上按退三进一执行
三、基本任职条件和资格
(一)基本任职条件
  1、遵守宪法和法律;
  2、具有岗位所需的专业、能力和资格技能条件;
  3、适应岗位要求的身体条件。
  4、连续在校在岗工作。请假超过一年及以上者不得参与本次竞岗
(二)任职资格
  1、专业技术八---十级岗位,须具备讲师或中学一级专业技术任职资格。
  2、专业技术五---七级岗位须具有高级讲师(副高级)或中学高级教师的专业技术职务任职资格。
  3、专业技术人员晋级上一级岗位须在原岗位上连续从事专业技术工作满3年,或因专业技术工作业绩突出,获省表彰的专技人员。
  4、近三年年度考核合格及以上等次。
5工勤岗位进上一级岗位须具有相应技能资格证书,并在原岗位连续工作满三年。
 四、竞争上岗的方法和步骤
(一)本次各岗位进岗人员的次序先按评定职称的先后排列,若同一时间晋升同一档次专业技术职务,又受岗位核准数额限制,再按以下条件积分排名:
  1、参加工作时间每年加1分。
  2在教育、教学技能竞赛中,获得国家级一等奖6分/次,二等奖5分/次,三等奖4分/次;获得省级一等奖4分/次,二等奖3分/次,三等奖2分/次;获得市级一等奖2分/次;
  国家级优秀教师、优秀教育工作者计6分,省级优秀教师、优秀教育工作者计4分,市级优秀教师、优秀教育工作者计3分。
  河南省教学名师、河南省教育厅学术技术带头人3分,市、厅级学术技术带头人、拔尖人才、骨干教师2分,
  在CN刊物发表本专业论文一篇加3分。
  3、在任现职期间考核优秀一次加3分。
(二)公开报名。符合任职条件和资格的人员采取自愿报名方式,同时需提交毕业证、获奖证书、职称资格证书、聘任证书等原件。
(三)资格审查。竞聘领导小组根据每个岗位竞聘上岗的条件和资格,对提交申请人员进行资格审查,并将审查结果予以公示。
(四)审查结束后,名单提交校长办公会,最后确定进岗人员。
(五)公示:对本单位拟聘人员名单予以公示,(七)报市教育局拟聘人选进行审核,市人社局审批。
(八)签订合同:由单位负责人与确定聘用人员签订聘用合同书。
 
 
 
商丘中等专业学校
二○一七年六月十日